本質行動学とは、西條剛央氏が提唱する、人間や組織の行動を「本質」に基づいてマネジメントする理論です。
本質行動学では、人間や組織の行動は、その「本質」によって決定されると考えています。本質とは、人間や組織が本来持っている、揺らぐことのない真の姿です。
本質行動学では、この本質を明らかにするために、対話や観察などの方法を用います。そして、本質を明らかにした上で、その本質に基づく行動を促すためのマネジメントを実施します。
本質行動学は、セルフマネジメント、チームマネジメント、組織マネジメント、ソーシャルマネジメントなど、幅広い領域に適用することができます。
具体的な例としては、以下のような取り組みが挙げられます。
- セルフマネジメント：自分の本質を明らかにし、その本質に基づく目標や行動を設定すること
- チームマネジメント：チームの目的や価値観を共有し、チームの本質に基づく行動を促すこと
- 組織マネジメント：組織の目的やビジョンを明確にし、組織の本質に基づく行動を促すこと
- ソーシャルマネジメント：社会の課題を解決するために、社会の本質に基づく行動を促すこと
本質行動学は、まだ発展途上の理論ですが、その可能性は大きく、今後ますます注目を集めていくと考えられます。
以下に、本質行動学の特徴をまとめます。
- 人間や組織の行動は、その「本質」によって決定される
- 本質を明らかにするために、対話や観察などの方法を用いる
- 本質に基づく行動を促すためのマネジメントを実施する
- セルフマネジメント、チームマネジメント、組織マネジメント、ソーシャルマネジメントなど、幅広い領域に適用可能
本質行動学は、人間や組織の本質を理解し、その本質に基づく行動を促すことで、より良い結果を導くための理論です。
