働き方改革関連法の概要
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」、通称「働き方改革関連法」は、2018年6月29日に国会で成立し、2019年4月から順次施行されています。
この法律は、長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得促進、同一労働同一賃金の実現など、多岐にわたるテーマを網羅しており、日本の労働環境を大きく変革するものです。
主な内容
- 時間外労働の上限規制
- 年間360時間、月60時間を超える時間外労働を原則禁止
- 特定の事情により上限時間を延長する場合には、所定の手続きが必要
- 年次有給休暇の時季指定
- 使用者は、労働者の希望を踏まえて、年5日の年次有給休暇を時季指定付与
- 勤務間インターバル制度の導入促進
- 前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に、一定の休息時間を確保
- フレックスタイム制の見直し
- フレックスタイム制の導入要件を緩和し、利用促進
- 高度プロフェッショナル制度の新設
- 年収1,000万円以上の高度な専門知識・技能を有する労働者について、労働時間規制を緩和
- 同一労働同一賃金の実現
- 正社員とパート・アルバイト労働者などの間で、不合理な賃金差別を禁止
- 中小企業における割増賃金率の引上げ
- 中小企業における月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を、25％から50％に引上げ
- 産業医の権限強化
- 産業医の権限を強化し、労働者の健康管理を徹底
施行状況
2024年5月現在、働き方改革関連法のほとんどの規定が施行されています。しかし、時間外労働の上限規制については、経過措置が設けられており、企業規模や業種によって段階的に適用されています。
影響
働き方改革関連法の施行により、日本の労働環境は大きく変化しています。企業は長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進などに取り組む必要があり、労働者は働き方を見直す機会が生まれています。
法改正のポイント
働き方改革関連法は、以下の点に重点を置いています。
- 長時間労働の抑制
- 過労死や過重労働の防止
- ワークライフバランスの推進
- 労働者の権利強化
- 年次有給休暇の取得促進
- 同一労働同一賃金の実現
- 多様な働き方の実現
- フレックスタイム制やテレワークの導入促進
- 副業・兼業の解禁
今後の課題
働き方改革関連法の施行により、一定の効果は出ているものの、長時間労働の常態化や年次有給休暇の取得率の低さなど、課題も残されています。今後は、企業や労働者、政府が一体となって、より良い労働環境を実現していくことが求められています。
参考情報
- 厚生労働省 働き方改革関連法：https://www.mhlw.go.jp/stf/english/labour_standards_index.html
- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 JILPT 働き方改革：https://www.jil.go.jp/
