パワーハラスメント（パワハラ）とは

 パワーハラスメント（パワハラ）は、職場における優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超え、労働者の就業環境が害されるものを指します。具体的には、以下の6つの行為類型に分類されます。

1. 身体的な攻撃

• 業務遂行とは関係なく、相手に危害を加える行為。
  • 例：物を投げつける、相手に触れる、など。

2. 精神的な攻撃

• 人格を否定するような言動や、相手を精神的に追い詰める行為。
  • 例：大勢の前で叱責する、能力を否定する発言、侮辱的な言葉を使う、など。

3. 人間関係からの切り離し

• 意図的に相手を孤立させ、職場で孤立させる行為。
  • 例：無視する、仲間外れにする、必要な情報を与えない、など。

4. 過大な要求

• 明らかに遂行不可能な業務を強要したり、業務上必要のないことを強制したりする行為。
  • 例：過剰なノルマを課す、個人的な雑用を押し付ける、など。

5. 過小な要求

• 能力や経験とかけ離れた、著しく低いレベルの業務しか与えない行為。
  • 例：専門職に対して単純作業ばかりさせる、仕事を与えずに放置する、など。

6. 個の侵害

• プライベートなことに過度に立ち入ったり、個人的な情報を暴露したりする行為。
  • 例：プライベートな質問を執拗にする、個人的な情報をSNSに公開する、など。

これらの行為は、単独で行われる場合もあれば、複数組み合わせて行われる場合もあります。

パワハラに該当するかどうかは、個別の事案ごとに判断されます。重要なのは、以下の3つの要素を満たしているかどうかです。

• 優越的な関係を背景とした言動: 相手よりも優位な立場にあること。
• 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動: 社会通念に照らし、業務上明らかに必要性のない言動であること。
• 労働者の就業環境が害される言動: 相手に精神的・身体的な苦痛を与え、能力の発揮を阻害するような言動であること。

もし、ご自身がパワハラを受けていると感じたら、一人で悩まずに、会社の相談窓口や労働基準監督署などの専門機関に相談してください。