パーソナルキャリアにおける「たにもく」とは、**「楽しむ」「にぎやかす」「もくもくとやる」**という3つの働き方を指す言葉です。これは、株式会社パーソナルキャリアが提唱する、個々人のキャリアの捉え方や働き方の多様性を表現したものです。
「たにもく」の各要素
1. 楽しむ（た）
仕事そのものや、仕事を通じて得られる経験、人とのつながりなどを心から楽しむ働き方です。
例: 趣味の延長で仕事をしている人、新しいプロジェクトにわくわくしながら取り組む人。
このタイプは、好奇心や探求心が原動力となり、新しい挑戦を恐れません。
2. にぎやかす（に）
チームや組織の雰囲気を明るくし、コミュニケーションを活発にすることで周囲をにぎやかす働き方です。
例: チームのムードメーカーとして場を和ませる人、社内イベントの企画を通じて部署間の連携を促進する人。
このタイプは、周囲を巻き込みながら物事を進めることが得意で、人と人をつなぐ役割を担います。
3. もくもくとやる（もく）
与えられた仕事を高い集中力でもくもくとこなし、質の高い成果を出す働き方です。
例: データ分析やプログラミング、執筆など、一人で深く思考し、作業を進める人。
このタイプは、細部へのこだわりや専門性が高く、高い生産性を発揮します。
「たにもく」は、この3つのどれか一つに当てはまるのではなく、多くの人が複数の要素を併せ持っていると考えられています。自分のキャリアにおいて、どの要素を重視するかを考えることで、より自分らしい働き方を見つけるヒントになります。
「たにもく」が提唱された背景
「たにもく」が注目される背景には、働き方の多様化があります。従来の働き方は、成果や効率といった画一的な基準で評価されがちでしたが、現代では個々人の価値観や幸福度がより重要視されるようになりました。
「たにもく」という言葉は、仕事に対する価値観を言語化し、個人の多様な働き方を肯定することで、誰もが自分らしく働くことのできる社会を目指すというパーソナルキャリアの想いが込められています。
自分の「たにもく」について考えてみることは、キャリアオーナーシップを育む第一歩になるかもしれません。
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