官僚主義とは

 官僚主義とは、官僚（官吏）が中心となって組織や社会を運営する仕組みを指します。 これは、ルールや手続きを重視し、組織的な階層構造に基づいて意思決定を行うのが特徴です。

官僚主義のメリットとデメリット

官僚主義には、組織運営を効率化する一方で、弊害も指摘されています。

メリット

• 公平性: 規則に基づいた運営のため、個人の感情や恣意的な判断が入り込みにくく、公平な扱いが期待できます。

• 安定性: 厳格なルールと階層構造があるため、組織が安定して運営されます。

• 専門性: 各部門が専門分野に特化するため、効率的な業務遂行が可能です。

---

デメリット

• 柔軟性の欠如: ルールや手続きを過度に重視するため、変化や個別の状況への対応が遅れることがあります。

• 非効率性: 複雑な手続きや多数の承認プロセスが必要となり、意思決定が遅れたり、融通が利かなかったりすることがあります。

• 責任の曖昧化: 組織の階層が複雑なため、最終的な責任の所在が不明確になる場合があります。

官僚主義は、特に政府機関や大企業などで見られ、効率的な組織運営には不可欠な側面も持ちますが、その弊害を克服するための改革も常に求められています。