三重県が推進する「トップの本気宣言」は、企業の経営トップ自らが「昭和モデル（性別役割分担意識）」からの脱却を宣言し、具体的な行動を約束するものです。
2026年現在、多くの県内企業がこれに登録し、独自の取り組みを進めています。代表的な企業の事例をいくつか紹介します。
1. 井村屋グループ（津市）
食品メーカーとして有名な同社は、ダイバーシティ推進のトップランナーの一社です。
本気の内容： 「女性管理職比率の向上」と「多様な視点による商品開発」を掲げています。
具体的施策： 育児休業からの復職支援だけでなく、男性の育児参画を強く推奨。結果として、女性の視点を活かしたヒット商品が生まれるなど、経営面での成果にも繋がっています。
2. 百五銀行（津市）
地域の金融インフラを支える立場から、働き方改革に注力しています。
本気の内容： 「全行員がいきいきと働ける環境づくり」を宣言。
具体的施策： 時間外労働の削減を徹底するとともに、介護や育児と仕事を両立させるための短時間勤務制度や、キャリア形成のための研修制度を拡充しています。
3. 万協製薬株式会社（多気町）
地域密着型の製薬メーカーとして、非常にユニークな取り組みをしています。
本気の内容： 「社員の幸福度（Well-being）の最大化」を追求。
具体的施策： 性別に関わらず能力を評価する仕組みを整え、女性が工場のライン長や管理職として多数活躍しています。また、地域行事への参加を推奨するなど、ワークライフバランスを重視した風土作りを行っています。
4. 株式会社 山下組（志摩市）
男性中心と思われがちな建設業界においても、変化が起きています。
本気の内容： 「建設現場への女性進出と、働きやすい環境の整備」を宣言。
具体的施策： 現場のトイレや更衣室の改善（快適トイレの導入など）を積極的に行い、女性技術者や技能者が活躍できる環境をハード面から整えています。
5. ユナイテッド・セミコンダクター・ジャパン株式会社（桑名市）
最先端の半導体製造を担う同社は、グローバルな視点でのダイバーシティを推進しています。
本気の内容： 「国籍や性別、障がいの有無を超えた、多文化共生と女性活躍の融合」を宣言。
具体的施策： 外国人従業員向けのサポート体制を整えるとともに、理系女性（リケジョ）の採用・育成に力を入れ、専門性の高い分野での多様性を確保しています。
取り組みに共通するポイント
これらの企業に共通しているのは、単なる「福利厚生の充実」ではなく、**「多様な人材が活躍することが、会社の成長（利益）に不可欠である」**とトップが明確に認識し、発信している点です。
| 業種 | 取り組みの方向性 |
| 製造・食品 | 多様な視点による商品開発力の強化 |
| 建設・運輸 | インフラ整備（トイレ等）による女性の職域拡大 |
| 金融・サービス | 長時間労働の是正と柔軟なキャリアパスの提供 |
次に知りたい情報はありますか？
これらの企業が受けている**県の表彰制度（男女がいきいきと働ける企業賞）**について
自分の住んでいる地域（例：亀山市内）の登録企業を知りたい
宣言を検討している企業向けの県の支援メニューについて
など、さらに詳しくお調べできます。
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