起用された（きようされた）と採用された（さいようされた）の違いは

 起用された（きようされた）と採用された（さいようされた）は、どちらも「選ばれて役割や職務に就くこと」を意味しますが、ニュアンスに違いがあります。

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起用された

**「起用された」**は、特定の役割やポジションに、その人の能力や経験、実績などを見込んで特別に選んで使うというニュアンスが強いです。特に、以下のような場面で使われることが多いです。

• 特定のプロジェクトや役職に、その分野の専門家や著名人が選ばれる場合
  • 例：「彼は新しいプロジェクトのリーダーに起用された。」
  • 例：「そのベテラン俳優は、今回のドラマの主役に起用された。」
• 新しくチームや組織に参加する際に、即戦力として期待される場合
  • 例：「新監督は、若手選手を積極的に起用した。」
• 広報活動やイメージキャラクターなどに選ばれる場合
  • 例：「彼女は新商品のCMに起用された。」

「起用」は、選ぶ側に「ぜひこの人に」という積極的な意思があることを示唆し、選ばれた側もその能力や資質が認められたという栄誉的な意味合いを含むことがあります。

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採用された

**「採用された」**は、募集に対して応募してきた人の中から、条件に合った人を選んで受け入れるという、より一般的なプロセスを指します。特に、以下のような場面で使われます。

• 企業や組織が求人を行い、その応募者の中から選ばれる場合
  • 例：「彼は面接の結果、無事に弊社に採用された。」
  • 例：「新卒の採用試験に合格した。」
• 試験や選考を経て、正式にメンバーや職員として受け入れられる場合
  • 例：「彼女は教員採用試験に合格し、学校に採用された。」

「採用」は、組織のニーズや基準に基づいて選考が行われ、その結果として受け入れられるという、より事務的・公式的な響きがあります。

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まとめ

• 起用された: その人の能力や実績を見込んで、特別な役割やポジションに選ばれるというニュアンスが強いです。
• 採用された: 募集や選考プロセスを経て、組織の一員として受け入れられるという一般的な意味合いが強いです。

どちらの言葉を使うかは、選ばれた経緯やその役割の性質によって使い分けられます。