日本では、 タトゥーがあると銭湯や温泉に入りにくいです。 アメリカについてですが、 アメリカ人はかなりの人がタトゥーを入れていますが、 タトゥーを会社のドレスコード違反であるっていう企業も多いと聞いています。 これについて解説してください。

 それは興味深い観察ですね。日本とアメリカにおけるタトゥーの扱いは、社会的な背景や価値観の違いから、異なる様相を見せています。以下に、アメリカにおけるタトゥーと職場のドレスコードについて解説します。

アメリカにおけるタトゥーの現状:

• 高い普及率: ご指摘の通り、アメリカではタトゥーを入れている人の割合は比較的高いです。特に若い世代を中心に、ファッションや自己表現の一環として広く受け入れられています。
• 社会的な受容の変化: かつてはタトゥーに対して否定的な見方も存在しましたが、近年では社会全体の受容度が向上しています。多くの業界や職種で、以前ほどタトゥーがタブー視されなくなってきています。

アメリカの企業におけるタトゥーとドレスコード:

• 企業の権利: アメリカでは、多くの企業が従業員の服装や身だしなみに関するドレスコードを定める権利を持っています。これには、タトゥーの露出に関する規定も含まれる場合があります。
• ドレスコードの理由: 企業がタトゥーに関するドレスコードを設ける主な理由としては、以下のような点が挙げられます。
  • プロフェッショナルなイメージの維持: 特に顧客と直接接する職種や、金融、法律、医療などの業界では、企業イメージを重視し、従業員に清潔感や信頼感のある外見を求める傾向があります。タトゥーが、一部の顧客層に unprofessional な印象を与える可能性があると考える企業もあります。
  • ハラスメントや不快感の防止: 露骨な表現や特定のメッセージを含むタトゥーは、他の従業員や顧客に不快感を与えたり、ハラスメントとみなされたりする可能性があります。
  • 企業のブランドイメージ: 企業のブランドイメージに合わないと判断されるタトゥーを制限する場合があります。
• 具体的なドレスコードの例:
  • 露出の制限: 目立つ場所（顔、首、手など）のタトゥーを覆うように求める。
  • 内容による制限: 攻撃的、差別的、わいせつな内容のタトゥーを禁止する。
  • 一律禁止: 職種によっては、一切のタトゥーを禁止する（比較的少数）。
• 法的な側面: 現在のところ、アメリカの連邦法では、タトゥーのみを理由とした雇用差別を明確に禁止する法律はありません。企業は、合理的な範囲でドレスコードを設定し、それを一貫して適用することができます。ただし、宗教上の理由でタトゥーを隠すことができない場合は、雇用主に合理的な配慮が求められることがあります。
• 業界や職種による違い: タトゥーに対する寛容度は、業界や職種によって大きく異なります。クリエイティブな業界やカジュアルな雰囲気の企業では比較的寛容である一方、伝統的な業界や顧客からの信頼が特に重視される職種では、より厳しいドレスコードが設けられる傾向があります。
• 社会の変化と企業の対応: 社会全体のタトゥーに対する受容度が高まるにつれて、企業のドレスコードも緩和される傾向が見られます。特に若い世代の人材を確保するため、タトゥーに対する制限を緩める企業も増えています。

日本との比較:

日本でタトゥーが銭湯や温泉で敬遠される主な理由は、かつての反社会的なイメージとの関連が根強く残っているためです。一方、アメリカでは、タトゥーはより広範な自己表現の手段として捉えられており、その点が日本の状況と大きく異なります。しかし、企業イメージを重視する観点から、アメリカでも職場におけるタトゥーの露出には一定の制限が設けられることが多いという点は、日本とは異なる理由に基づきながらも、共通する側面と言えるかもしれません。

このように、アメリカではタトゥーの高い普及率と社会的な受容が進む一方で、企業のドレスコードにおいては、プロフェッショナルなイメージの維持などの観点から、一定の制限が設けられているのが現状です。社会の変化とともに、この状況も徐々に変化していく可能性はあります。