相対的剥奪とは

 「相対的剥奪（そうたいてきはくだつ、Relative Deprivation）」とは、社会学や心理学の用語で、「周りと比べて、自分が本来持っているはずのものを手に入れていない」と感じる不満や欠乏感のことを指します。

ポイントは、絶対的な貧しさではなく、**「他人との比較」**によって生まれるという点です。

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1. 「絶対的」と「相対的」の違い

わかりやすく比較すると以下のようになります。

種類	状態	不満の原因
絶対的剥奪	食べ物がない、住む家がない	生存に関わる物理的な欠如
相対的剥奪	周りはiPhoneなのに自分は古いスマホ	他者との比較による心理的な損した気分

2. なぜこの感情が生まれるのか（参照グループ）

相対的剥奪を感じるには、比較対象となる**「参照グループ（準拠集団）」**の存在が不可欠です。

• 例： 年収500万円の人がいたとします。

  • 周りが年収300万円ばかりなら、その人は「自分は恵まれている」と満足します。

  • しかし、仲の良い同級生たちが全員年収1,000万円になったと知ると、急に「自分は損をしている、不当に低い」と相対的剥奪を感じ始めます。

3. 社会への影響

この感情は、個人のストレスにとどまらず、大きな社会運動の引き金になることがあります。

• 期待のパラドックス： 社会全体が豊かになり始め、人々の「もっと良くなるはずだ」という期待が、実際の改善スピードを追い越してしまった時に相対的剥奪が強まり、暴動や革命が起きやすくなると言われています（ジェームズ・デイヴィスの「Jカーブ理論」）。

• SNSの影響： 現代ではSNSで他人のキラキラした生活が可視化されやすいため、本来なら満足できる生活をしている人でも相対的剥奪を感じやすい環境にあります。

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まとめ

相対的剥奪を一言で言えば、**「隣の芝生が青く見えるだけでなく、その芝生は自分のものであるべきだ」**と感じる心のメカニズムです。

[!NOTE]

この言葉は、1949年にアメリカの社会学者サミュエル・スタッファーが、軍隊内での昇進に対する不満を調査する中で提唱されました。意外にも「昇進が早い部隊」ほど、昇進できなかった人の不満（相対的剥奪）が強かったという結果が出ています。

この概念について、具体的な事例や、さらに深掘りしたい社会学的な理論（Jカーブ理論など）はありますか？

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