三重県の経済分野におけるジェンダーギャップが全国ワースト2位である原因とは

 三重県の経済分野におけるジェンダーギャップが全国ワースト2位である原因は、複合的な要因が絡み合っていると考えられます。主な要因としては、以下の点が挙げられます。

1. 根強い性別役割分担意識

• 三重県では、「男性は仕事、女性は家庭」というような、いわゆる「昭和モデル」の性別役割分担意識が根強く残っている傾向があります。
• この意識が、女性の就業機会やキャリアアップを阻害する要因となっていると考えられます。

2. 女性の就業構造

• 三重県では、女性の就業形態としてパートや派遣などの非正規雇用が多い傾向があります。
• 非正規雇用は、正規雇用に比べて賃金が低く、キャリアアップの機会も限られるため、経済的な格差につながっています。

3. 管理職に占める女性の割合の低さ

• 三重県では、企業の管理職に占める女性の割合が全国平均と比べて低い傾向があります。
• 女性がリーダーシップを発揮する機会が少ないことが、経済分野におけるジェンダーギャップを拡大させていると考えられます。

4. 働き方の柔軟性の不足

• 三重県では、テレワークやフレックスタイム制度などの柔軟な働き方が十分に普及していない現状があります。
• 育児や介護と仕事を両立しにくい環境が、女性の就業継続を困難にしていると考えられます。

5. 産業構造

• 三重県の産業構造として、製造業の割合が多い事が挙げられます。
• 製造業では、男性中心の職場環境が形成されやすく、女性の活躍が進みにくい傾向があります。

三重県の取り組み

三重県も、これらの課題に対して様々な取り組みを行っています。

• 女性活躍推進のための企業の認証制度
• 育児・介護と仕事の両立支援
• 女性の起業支援
• 「みえの働き方改革推進企業」の推進

これらの取り組みをさらに強化し、社会全体の意識改革を進めることが、ジェンダーギャップ解消には不可欠です。